企業搶人才，不分年齡才是王道！臺北市政府勞動局自即日起開放受理「中高齡者暨高齡者友善企業認證」申請，報名一路開放到6月30日，邀請企業一同打造全齡共融的友善職場。而今年制度全面升級，不僅申請流程更簡化，還有專家輔導團實地到場協助，目的就是為讓企業更快、更有信心地，建立讓每個人都能安心上工、發揮長才的工作環境。
這項認證制度自2023年啟動，至今已累積134家次企業取得認證。臺北市勞動局表示，在超高齡社會的浪潮下，企業若能領先一步建構全齡共融文化，不僅有助留才、補足勞動缺口，更能強化組織韌性、提升永續競爭力。
為了暖身宣傳這項政策，勞動局已於5月14日搶先在政大公企中心舉辦「Be A Shaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」，吸引超過200家企業與民間團體熱情參與，現場座無虛席，氣氛熱烈。包括無印良品、台泥企業團、統一超商等獲認證的企業代表也親自到場，分享他們實際導入中高齡就業策略的做法與成效。
勞動局副局長梁蒼淇出席致詞時表示：「『人才力』就是企業的生命線！未來，年齡不再是人才的標籤，全齡化將是人力資源的必然趨勢。」他進一步指出，臺北市自2023年啟動這項認證制度，就是要引導企業建立年齡共融的文化，「不僅能穩定勞動力，更能強化組織的韌性與永續發展。」
就業服務處處長王妙鶯也說，在超高齡社會的浪潮下，誰能率先擁抱全齡人才，打造共融友善的職場，就能在未來的競爭中掌握主動權。她指出，過去兩年已有134家次企業獲得「臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」殊榮，114年認證指標優化聚焦、申請程序精簡減少企業準備文件的負擔，引進專家學者入場輔導團給予企業具體建議，而北市府也將積極打造吸引全齡人才的友善環境，緩解人力缺口。
此外，多家標竿企業在活動中現身說法。統一超商人才招募經理林宸碩分享，根據公司的調查，中高齡夥伴展現出驚人的耐心、細心和同理心，「是維繫顧客關係、創造銷售佳績的秘密武器！他們的穩定性也為門市帶來安心的力量。」台灣無印良品人資總務部部長林欣韻也談到，導入友善職場措施時，他們花了很多時間做內部溝通與理解，並邀請主管一同參與輔具測試與職務再設計，才找到真正能落地執行的做法，「職場上不分年齡，全有所用。」
為了協助企業掌握申請資訊，勞動局也將於6月5日、9日與10日分別在南港軟體工業園區及內湖科技園區，舉辦三場認證說明會，內容實用豐富，歡迎各界企業派員參加。現在即刻上網報名，就能成為「全齡友善職場」的一員，與臺北市一同翻轉人才觀念，讓工作不設年齡上限。
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